Laden...
Finden Sie automatisch die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen — effizient, datenbasiert und transparent.
Unser Algorithmus vergleicht über 40 strukturierte Kriterien — von Fachrichtung und Vertrag bis hin zu Vereinbarkeit und Weiterbildung.
Sie beschreiben, was Sie bieten (z. B. Gehalt, Arbeitszeiten, Kita). Bewerber beschreiben, was sie suchen — mit Prioritäten und KO-Kriterien. Das System findet die beste Übereinstimmung.
Jeder Match erhält einen transparenten Prozent-Score. Sie sehen auf einen Blick, welche Kandidaten am besten zu Ihrer Stelle passen.
Bei guten Übereinstimmungen (>70%) werden Sie per E-Mail benachrichtigt — ohne dass Sie aktiv suchen müssen.
Statt hunderte Bewerbungen zu sichten, erhalten Sie vorqualifizierte Matches, die wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Bewerber-Profile sind anonymisiert. Erst bei beidseitigem Interesse werden Kontaktdaten freigegeben.
Beschreiben Sie Ihre Stelle: Was bieten Sie (Gehalt, Arbeitszeiten, Benefits)? Was erwarten Sie (Qualifikation, Erfahrung, Sprachkenntnisse)?
Der Algorithmus vergleicht Ihr Profil mit allen aktiven Bewerber-Profilen. Jeder Vergleich berücksichtigt Prioritäten, KO-Kriterien und die Gewichtung der einzelnen Faktoren.
Sie sehen eine Rangliste der besten Matches mit Kompatibilitäts-Score. Bei neuen Top-Matches werden Sie automatisch per E-Mail benachrichtigt.
Bei beidseitigem Interesse können Sie den Kontakt herstellen und den Bewerbungsprozess starten.
Je detaillierter, desto besser: Füllen Sie möglichst viele Felder aus. Jede zusätzliche Angabe verbessert die Matching-Qualität.
Prioritäten nutzen: Setzen Sie KO-Kriterien nur bei wirklich unverzichtbaren Anforderungen. Zu viele Ausschlusskriterien reduzieren die Anzahl der Matches erheblich.
Mehrere Profile möglich: Wenn Sie für verschiedene Abteilungen oder Positionen suchen, erstellen Sie separate Matching-Profile mit unterschiedlichen Anforderungen.